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优博平台注册:有的公司甚至要求所有员工签订竞争协议

时间:2022/1/11 15:14:38  作者:  来源:  浏览:31  评论:0
内容摘要:近年来,竞业限制所引发的劳资纠纷呈明显上升趋势。曾发生过员工跳槽或离职,并夺走原用人单位商业秘密,给原用人单位造成经济损失的情况。为了保护员工的商业秘密,雇主滥用竞业禁止制度来限制员工的行为并不少见。很少。为此,从今天开始,本报将对部分竞业限制引起的劳动争议案件进行系列报道,并采访专家,对竞业限制存在的问题进行深入探讨...
近年来,竞业限制所引发的劳资纠纷呈明显上升趋势。曾发生过员工跳槽或离职,并夺走原用人单位商业秘密,给原用人单位造成经济损失的情况。为了保护员工的商业秘密,雇主滥用竞业禁止制度来限制员工的行为并不少见。很少。

为此,从今天开始,本报将对部分竞业限制引起的劳动争议案件进行系列报道,并采访专家,对竞业限制存在的问题进行深入探讨,以引导雇主合理使用竞业禁止制度,防止任意扩张。主体的范围限制了劳动者的自由就业选择。同时,引导职工诚实守信,合理择业,避免违反竞业禁止义务,损害企业合法利益。
优博平台注册竞业限制是保护企业商业秘密的一项措施,但同时也限制了人才的流动,因此法律限制了竞业限制群体的范围。然而,记者近日在采访中发现保安、厨师、理发师、酒销售员、清洁工等都被限制参加竞争,有的公司甚至要求所有员工签订竞争协议,这让普通员工很苦恼。

2021年底,河南省周口市中级人民法院审理了一起竞业禁止纠纷案件。女主播小丽(化名)辞职后,因违反竞业禁止条款被原公司告上法庭。法院认定,小丽作为一名普通员工,不拥有公司的商业秘密,不属于限制竞争的主体,并最终认定她与原公司签订的劳动合同中的限制竞争条款对她不具有法律效力。


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