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柳州市人力资源和社会保障局局长林祖民介绍说，柳州市深入实施“人才强市”战略，继续强化人才“引进、培养、利用、留住”全链精细化服务，注重产业引进，围绕需求培养人才，对接发展。人才，优化环境留住人才，不断构建人力资源竞争优势。新引进高层次人才6988人，新引进人才16300人，全市人才总量达96.1万人。

为吸引人才，柳州市在第三届“龙城人才周”优博平台注册,开展了26场吸引人才、汇聚人才活动，组织开展了“柳州汇聚商业、汇聚智慧、创业”双招双吸活合作项目14个，金额27.31亿元。柳州市依托“双百人才工程”，灵活引进国内外专家学者236人作为市政府发展顾问，邀请“双百人才”专家1063人来柳州市咨询，签订技术合作协议333份，解决技术问题。超过1100个谜题

要留住人才，就要“为服务而战”。柳州市创新设立“高层次人才一站式服务中心”，从人才评估鉴定、引进流动、治疗实施、生活保障等方面提供优质高效服务。共向高层次人才发放医疗优秀诊察卡1239张，招收儿童200余名。累计发放购房租房补贴1.22亿元，累计建成人才公寓3289套，2个项目交付使用人才公寓近1000套。

柳州市人力资源和社会保障局副局长庞瑞忠表示，柳州市人力资源和社会保障局将整合全市相关部门的职能、资源和服务事项，打造全市“人才代码”服务平台，实现“一人一码、一人一码、一人一码”。一个专用代码”。《人才代码》涵盖人才认定、人才奖励补贴、高层次人才子女(园)入园、医疗优诊、“青聚龙城”青年人才引进和教育补贴等多种应用场景。实现促进人才政策在“代码”,人才的评价治疗“代码”,人才的应用识别“代码”,人才奖励的兑现和补充“代码”,人才服务的通用处理“代码”,以及人才招聘的匹配在“代码”。